計劃是任何經(jīng)濟管理工作的首要職能;是一切現(xiàn)代化大生產(chǎn)的共同特點;是各項工作的指南;是動員和組織企業(yè)職工完成用戶需要的產(chǎn)品的重要工具,。
車間管理的計劃職能首先是制訂整個車間的活動目標和各項技術(shù)經(jīng)濟指標,，它能使各道工序以至每個職工都有明確的奮斗目標，能把各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)互相銜接協(xié)調(diào)起來,，使人財物各要素緊密結(jié)合,，形成完整的生產(chǎn)系統(tǒng),。
有了計劃就有了行動的方向和目標;有了計劃就有了檢查工作改進工作的依據(jù);有了計劃就有了衡量每個單位每個職工工作成果的尺度。
車間不參與對廠外的經(jīng)營活動,。車間制訂計劃的依據(jù)是企業(yè)下達的計劃和本車間的實際資源情況,。車間除每年制訂生產(chǎn)經(jīng)營和目標方針外，主要是按季月日時制定生產(chǎn)作業(yè)計劃,，質(zhì)量成本控制計劃,，設備檢修計劃。
2.組織指揮
組織指揮,，是執(zhí)行其他管理職能不可缺少的前提,，是完成車間計劃，保證生產(chǎn),，使之發(fā)展平衡,，并進行調(diào)整的重要一環(huán)。
車間組織指揮的職能：
一是根據(jù)車間的目標,，建立完善管理組織和作業(yè)組織,，如管理機構(gòu)的設置，管理人員的選擇和配備,，勞動力的組織和分配等。
二是通過組織和制度,，運用領(lǐng)導藝術(shù),，對工段班組和職工進行布置調(diào)度指導督促，使其活動朝著既定的目標前進,，使相互之間保持行動上的協(xié)調(diào),。
1.監(jiān)督控制
監(jiān)督就是對各種管理制度的執(zhí)行，計劃的實施,，上級指令的貫徹過程進行檢查督促,，使之付諸實現(xiàn)的管理活動,。控制就是在執(zhí)行計劃和進行各項生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中,，把實際執(zhí)行情況同既定的目標計劃標準進行對比,，找出差距，查明原因,，采取措施的管理活動,。
2.生產(chǎn)服務
由于車間是直接組織生產(chǎn)的單位，因此生產(chǎn)服務作為車間管理的一項職能是十分必要的,。
l 生活服務,。
3.激勵士氣
企業(yè)經(jīng)營效果的好壞，其基礎(chǔ)在于車間生產(chǎn)現(xiàn)場職工的士氣,。因為,，在一定條件下，人是起決定性作用的因素,，而車間負有直接激勵職工士氣的職責,。
激勵士氣，就是通過各種方法,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，廣泛地吸收職工參加管理活動，充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗和知識,，使人的潛力得到充分發(fā)揮,，提高工作效率，保證車間任務的完成,。
車間管理的全部職能都是相互聯(lián)系相互促進的,。履行這些職能的有車間主任副主任工段長班組長及車間職能人員。
如何管理車間
1.企業(yè)文化的推行者
一作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者,，應是公司企業(yè)文化的積極推行者,。一個國家，有著其他國家沒有的國粹;一個民族,，具備其他民族所不同的民族精神;就是個人,，也有其與眾不同的精神支柱!
如此，國家才能繁榮昌盛,，民族才能長久不衰,，個人才能堅韌不拔。作為一個企業(yè),，其精神支柱其靈魂就是“企業(yè)文化”,。
縱觀世界五百強企業(yè)，無不非常重視和積極推行公司的企業(yè)文化,。要想做好生產(chǎn)車間管理,，作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者,，首要工作就是要積極推行公司的企業(yè)文化，用企業(yè)文化來熏陶員工激勵員工,。
通過推行企業(yè)文化,，讓員工了解公司的發(fā)展史，增強其對公司的信任度,，使其熱愛公司;通過推行企業(yè)文化,，讓員工清楚公司的目標愿景發(fā)展趨勢，提高員工對公司的信心,，從而堅定他們對公司的忠誠度,，甘于奉獻;通過推行企業(yè)文化，讓員工了解公司的各項制度,，使其清晰個人的發(fā)展目標,，樹立競爭意識，從而推動公司的生產(chǎn)發(fā)展,。要善于利用各種時機各種場合,，積極推行企業(yè)文化，使企業(yè)文化無處不在無孔不入,。
2.管理制度的制定實施
二作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者,，應會制定和實施合理的管理制度。沒有規(guī)矩不成方圓,。任何一個集體,，失去了紀律的約束，勢必如一盤散沙,，毫無戰(zhàn)斗力可言,。
作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者，不僅要熟悉和推行公司已有的管理制度,，更要逐步建立完善車間的管理制度體系,，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性,，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定,，并根據(jù)使用反饋情況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依,，從各個方面規(guī)范員工的行為,。
并通過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為,，改正錯誤行為,，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎(chǔ),。
3.安全生產(chǎn)的倡導者
三作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者，應是安全生產(chǎn)的倡導者與實施者,。安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全。安全生產(chǎn)是企業(yè)社會發(fā)展最根本的保障,。
安全生產(chǎn)管理
針對每個不同崗位,，車間還應制定各崗位的職能考核細則，一周一小評,，一月一大評,，獎罰根據(jù)考核細則所規(guī)定的條例進行，進一步提高操作工在操作工序中的細心程度,。
總之,，作為生產(chǎn)車間管理者，一定要認清：安全生產(chǎn)不是一項階段性工作,，而是長期不斷的持續(xù)性工程,。安全生產(chǎn)管理，還應注重以下四個方面：
1.安全管理以人為本必須堅定不移
首先是管理層要更新觀念,，破除墨守成規(guī),，不思進取的保守思想;其次是要在員工身上下功夫，卡死職工素質(zhì)關(guān),、上崗關(guān)和思想關(guān),，一切按標準辦事。要善于研究職工思想動態(tài),，把隱患消除在崗前崗下;再就是要改進工作的方式方法,，注重采用靈活多樣的形式開展工作，做到嚴而不死,，注重感情投入,，營造和諧的團隊氛圍。
2.安全管理必須注重對作業(yè)過程的控制
一是要建立管理考核機制,，管理人員要加強對現(xiàn)場作業(yè)過程的檢查和監(jiān)督,，真正發(fā)現(xiàn)和處理動態(tài)過程中的安全隱患，消除形式主義;二是對基層部門考核檢查,，做到結(jié)果與過程相結(jié)合,，在深入現(xiàn)場實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，開展結(jié)果檢查,，杜絕片面性,。
3.安全管理必須實現(xiàn)由外部管理向班組自我管理轉(zhuǎn)變
首先要建立班組考核機制，建立車間考核班組班組考核小組小組考核崗位的逐級考核框架,，把責權(quán)利下放班組,，將責任和權(quán)力變?yōu)閴毫蛣恿?，以調(diào)動每個職工的積極性，自覺主動參與安全管理,，實現(xiàn)安全管理中的自控互控他控,。實現(xiàn)班組的自我管理，才能真正從基礎(chǔ)上夯實筑牢第一道防線,。
4.安全管理應做到超前防范,，關(guān)口前移，抓好典型
一是要主動出擊,，自尋壓力,，敢于揭丑。對存在的突出安全隱患,，要抓住典型,，擴大教育分析，使責任人引起震動,，使員工得到教育,。二是注重確立防范措施，突出預防為主的方針,，對日常檢查發(fā)現(xiàn)和管理工作發(fā)現(xiàn)的突出共性問題,，迅速制定防范措施，果斷予以糾正,，查找工作中的關(guān)鍵人關(guān)鍵崗位,，重點加以控制，達到預防問題發(fā)生的目的,。
四作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者,，應注意避免各種不必要的浪費，節(jié)約成本和資源,。一般的生產(chǎn)工序中,，在日常工作中都會產(chǎn)生諸多的“浪費”，其實,，在生產(chǎn)管理中,，通常也會出現(xiàn)“七種”浪費。
這“七種浪費”不僅發(fā)生在生產(chǎn)現(xiàn)場,，如果僅僅關(guān)注現(xiàn)場存在的問題,，而不解決被現(xiàn)象所掩蓋的本質(zhì)問題，無疑是舍本逐末,，即使表面上轟轟烈烈,，但實際效果也很有限。所以，作為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)車間管理者,，不僅要了解這“七種浪費”產(chǎn)生的原因,，更要注意避免和杜絕這些浪費因素，節(jié)約成本和資源,，提高生產(chǎn)效率。
